作为员工福利的团体意外险很多单位都很关注，而对雇主责任险了解很少，如果能转嫁企业的用工风险，保障比团体意外险又广，赔付更人性化，那作为经营者您会怎样选择？

    首先感谢大家对山西火锅店的关注、评论及转发，想来大家对这件事是有触动的~  

    事件已经发生是过去了，可我们总该总结想些什么...

    “#山西火锅店爆炸事故# 由此提醒大家注意，除此之外，需要经营者从风险管理的角度，关注的是企业财产、公众责任险，扩展火灾、爆炸、员工的意外险或雇主责任险等的完善来规避其风险  ”

    风险管理的意识大家都有，只是在产品选择上除了价格，我们应该关注更多~

    在这里主要想提的是：雇主责任险、团体意外险的主要区别。

    作为员工福利的团体意外险很多单位都很关注，而对雇主责任险了解很少，如果能转嫁企业的用工风险，保障比团体意外险又广，赔付更人性化，当然会更新新的保险规划~

    案1.某餐饮点李某上班时，遇到食客闹事，上前劝阻无辜暴打，医院检查多处骨折，头部脑震荡，送到医院急救后次日又送到积水潭院后续治疗，闹事者未找到。店主只好支付医药费和误工费，员工出院后，认为店铺并没有及时报警并制止其行为，故将店铺经营者告上法庭，要求赔偿自己身体和精神上的损失。

    产生的费用：意外医药费  20000 （社保） 

      误工费      3500*2=7000 

      转院交通费   2000 

      律师聘请费   75000 

    如果经营者只拥有一份团体意外险，那么就本次事故来看，将由经营者自身承担高达84000，

    案2.也很有代表性

    大型风电企业3名员工，安装机组过程中，一阵风导致原本断电的部分搭到高压电线上，致使3人事故，企业积极安抚家属...并赔付了近40万元保险金；

    这40万元不仅补偿了员工，而且转嫁了企业应该承担的责任。如果企业投保的是团体意外险，则这40万赔款的是被保险人，是员工自身，企业并不能因为给员工投保了意外险而转嫁责任。

    案3. 关于不记名投保略

    买了团体意外险和团体医疗就万事大吉了吗？

    买了工伤保险就可以了吗？

    ......

    选择产品，对企业主来说，不仅仅是关注价格，重要的是风险规划，保障全面，理赔省心~当然对不同的情况，产品会有一些个性化的选择搭配组合，以实例量身推荐合适的~