时值年末，对于企业来说，这是一个关键的时期。为了让企业实现经营目标，激励员工提升企业业绩，显得尤为重要。如何用有限的资源，最大程度地做好年终激励，是企业HR需要认真考虑的。

    “身体是革命的本钱”,在互联网行业这个亚健康的重灾区,员工自我保护意识不断增强，对于保险的认知也有所提升。除了基本医疗保险，员工同样期待企业能够提供更进一步的医疗和健康保障。在《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》中数据显示，51.5%的员工更希望企业在商业补充保险上增加投入。

    为了同时满足企业年终“开源节流”“激励员工”的需求，保准牛的团队从前期对行业内同类产品的分析，到企业对员工保障的多样化需求了解，定制了三款针对创业型企业、发展中企业、成熟型企业的补充医疗保险方案——“员福保”，让企业花少量的钱，得到更适合员工的保障，同时附加了很多企业福利的增值服务。 “员福保”一方面满足员工及员工家庭对补充医疗保障的多元化、个性化需求，另一方面帮助企业降低员工福利成本，减少压力。

    据了解，“员福保”可实现多样化的产品组合，分为基础版、升级版、至尊版三种方案，企业可以根据企业的基本情况、预算安排、员工的不同贡献、职级等进行自由配置。其中，员福保基础版可享受5万元的意外身故残疾、1万意外伤害医疗、1万门诊医疗、5万住院医疗保障。升级版与至尊版扩展了交通、疾病身故、重大疾病等保障，保障更全面。

    此次定制的员福保，更大程度上提升了保障价值，能够充分满足不同发展阶段的企业员工健康发展保障的需求。增减员、理赔方面，已实现全线上操作，企业HR可在线上快速增减员，且按天计费;员工如需理赔，可自己通过手机微信上传相关理赔资料，不需占用HR的时间，赔付款最短3天就能到账。

    互联网环境下的企业快速发展，业务上的风险威胁、人才上的流失不容忽视。专业、全面的保障，可以帮助企业减少压力、降低损失。“我们希望通过低投入、高效、合理的保障，保准企业，保好牛人。”晁晓娟表示。