11月9日，以“人•力链接”为主题的2016泛人力资本管理论坛如期举办，此次论坛由企业场景保险定制化平台保准牛发起，纳人、5A招聘、亲亲人保、人事无忧联合主办。与会嘉宾邀请到原海底捞人力顾问曹新宇、去哪儿网招聘总监刘琦，A股上市公司人力资源总监Helen CHEN与主办方各创始人，共同探讨企业人力的战略之道。

    此次论坛吸引了来自互联网行业各企业的HR精英，300人会场座无虚席，受邀嘉宾从宏观的企业人力战略布局到微观的企业福利、绩效激励等经验、案例逐一分享，更针对一些代表性问题给予解答，参会者收获颇丰。

    论坛上，保准牛联合创始人赵全关于“如何以‘多快好省’的方式，为员工提供更好的福利，留住优秀人才”话题进行分享，并针对性的就企业员工福利保险(企业补充医疗)选择方面提出建议：

    赵全—企业场景保险定制平台保准牛联合创始人：

    创业公司的HR很多时候分身乏术，他们要同时兼顾培训、薪酬福利、招聘几项工作，尤其在招聘方面，需要用尽可能少的资金吸引留住人才，这使得HR承受很大的压力。

    关于企业吸引人才、留住人才，除了有好的公司文化、良好的工作氛围外，员工最为关心的还是企业福利。如果企业能够为员工提供多元化的员工福利，那将会吸引更多的人才。

    保准牛作为一家企业场景保险定制化平台，自成立以来，接到很多创业企业关于补充医疗保险的咨询，可以看出，补充医疗保险是企业优先选择的员工福利方式。

    首先，企业补充医疗是社保无法报销部分的补充，能够让员工感受到企业对其健康的关心与重视。

    其次，在招聘方面，相比其他企业，提供“六险一金”更能吸引优秀人才加入企业，并能留住人才，帮助企业降低了人力成本。

    最后，企业补充医疗不仅能够作为员工福利，还为企业节省了资金。有关政策规定，企业在为员工支付补充医疗保险，不超过员工工资总额5%标准内的部分，可以免税。

    在企业选择保险机构时，我们应该考虑到以下几个方面：

    投保机构是否正规：对于创业公司，由于规模小，很多传统保险公司不能够针对性的提供保障方案，虽然找到可以提供保障方案的第三方，却有一些优势不能享受，包括上面所说的免税、方案灵活定制、发票、服务等等，因此hr在选择投保机构时，要选择正规、有能力的平台，并提前问清楚这些容易忽略的问题。

    福利保障产品是否适合企业：企业发展迅速，不同阶段对于员福保险的需求是不同的，在选择平台时还要考虑其灵活定制的能力，像保准牛之前为企业定制的员工福利保险，从基层员工补充医疗方案到高管补充医疗方案，从补充医疗方案到海外医疗方案，从医疗保险方式到基金医疗方式，按照企业需求多维度定制员工福利产品。

    保险价格是否合理：在传统保险公司，创业型企业没有足够的议价能力，因此可以考虑选择有足够议价能力的平台，帮助企业询价，让创业企业同样得到和大企业一样的保险价格与服务质量。

    增减员、理赔流程是否简单：互联网保险发展很快，除了产品上的快速创新，在技术上也大程度升级。像保准牛已经实现线上增减员、理赔功能，这样会为HR减少不必要的流程，将自己的时间投入到更重要的事上。

    总之，在现在快节奏的互联网环境中，员工福利是创业企业快速吸引、留住人才很重要的一个环节，HR需要根据自己企业的资金实力、发展阶段找到适合企业的福利政策。

    除此之外，赵全还分享了“基金医疗”“高端海外医疗”领域的相关内容，在为企业节省资金的前提下，不仅保障企业高管的健康风险，还丰富了HR激励员工的方式。

    与此同时，在论坛上，来自原海底捞人力顾问曹新宇就《海底捞的绩效管理与员工激励》、去哪儿网招聘总监刘琦就《三大行业人才匹配解决方案》、A股上市公司人力资源总监Helen CHEN就《组织结构设计与组织绩效提升》、亲亲小保联合创始人刘利红就《社保合规与灵活性实操》、纳人联合创始人李瑛就《企业如何从0到1打造精英团队》主题进行分享。

    互联网时代，需要人力资本链接企业战略转型，本次由保准牛发起并主办的2016泛人力资本管理论坛不仅分享了传统巨头企业的人才激励模式，更分享了互联网时代留住人才的核心价值。保准牛不仅为企业提供保险服务，还将为企业HR带来更多的资源与价值。